汽车产业的保险博客

今年在华盛顿的辩论后，于2010年3月25日，国会通过了HR 4872，2010年 （“和解法案”）的卫生保健和教育和解法案 。 和解法案修正病人的保护和支付得起的医疗法 （PPACA“），2010年03月23日成为法律。

全国各地的雇主都争着要弄清楚什么即将发生的变化意味着他们和他们的员工。 这可能被证明是一个挑战，有点像联邦监管机构尚未书面实施新的法律规则。

本演讲将突出一些关键的变化，可能会影响雇主，一些早在2010年秋季，将总结未来的变化，将开始阶段，在未来几年。 最重大变化将，2014年1月1日起开始生效，其中包括国家赞助的交流提供个人和团体在100人的生命，为低薪工人的学券制的实施，大量的税收规定。

本文件只涵盖保险制度改革亮点。 有没有这个文件，如税制改革，通过学分，学校贷款的变化和修改Medicare和Medicaid /校准涉及很多其他方面的改革。

立即改变（续展10年10月1日及以后生效）：

1. 家属保险：提供依赖覆盖的健康计划，将被要求提供26岁（25）。 有没有学校的要求，合资格的家属可以结婚。 家属子女都没有要求被覆盖。
2. 消除儿童前现有条件：排除健康计划将禁止从覆盖范围不包括为儿童的预先存在的条件。 这一规定将适用于每个人在2014年。
3. 禁止在寿命极限：法律禁止保险人的利益强加寿命限制。
4. 退休人员：创建临时再保险计划，为雇主提供医疗保险的55岁以上的退休人员，但没有医疗保险的资格。

立即改变（续展10年10月1日及以后生效）：

1. 家属保险：提供依赖覆盖的健康计划，将被要求提供26岁（25）。 有没有学校的要求，合资格的家属可以结婚。 家属子女都没有要求被覆盖。
2. 消除儿童前现有条件：排除健康计划将禁止从覆盖范围不包括为儿童的预先存在的条件。 这一规定将适用于每个人在2014年。
3. 禁止在寿命极限：法律禁止保险人的利益强加寿命限制。
4. 退休人员：创建临时再保险计划，为雇主提供医疗保险的55岁以上的退休人员，但没有医疗保险的资格。
5. 撤销：卫生计划将禁止从所有的健康保险市场（包括自营资金），除欺诈或故意歪曲的情况下，解除覆盖。
6. 预防保健：所有团体和个人的计划，包括自资助计划，将有包括没有成本分担的具体预防保健服务立即改变（续展10年10月1日及以后生效）。
7. 撤销：卫生计划将禁止从所有的健康保险市场（包括自营资金），除欺诈或故意歪曲的情况下，解除覆盖。
8. 预防保健：所有团体和个人的计划，包括自资助计划，将有包括没有成本分担的具体预防保健服务。

2011年：

1. 在处方药：非处方药将不再是HSA考试，的HRAS与消防安全大使下可获发还款项，除非它们是由医生处方。
2. 长期护理：建立一个国家，政府来说，购买长期护理服务的自愿保险计划。
3. HSA增税：提高HSA考试不使用合格的医疗费用分布税从10％至20％。
4. 医疗保险D：医疗ð甜甜圈洞250元的回扣。 被淘汰，到2020年的差距。
5. 临高风险池：将与预先存在的条件下，谁没有被覆盖6个月的投保个人创建一个高风险池。
6. W-2表报告：雇主必须披露雇员的W-2的总成本的雇主赞助的覆盖。

2012年：

1. 总结优点：所有团体和个人的计划（包括自我保险计划）将提供的好处的总结和覆盖面的解释，符合指定的标准对所有参保时申请的覆盖面，当他们注册或重新注册，在覆盖。
2. DHHS报告：所有组计划（包括自我保险计划），所有个人和团体的运营商将不得不提交报告与否，根据他们的计划提供的福利DHHS书记会见由DHHS建立对改善健康的标准成果，防止医院再度入院，提高病人的安全和减少医疗差错，包括健康和健康促进活动。

2013年：

1. 医疗保险工资税：0.9％的医疗保险工资税增加20万美元以上的个人和25万美元的联合报税将生效。 （和解的行为也将超过200万或25万美元的联合报税征收3.8％，对某些从德盛个人不劳而获收入一个新的医疗保险税）。
2. 报税扣除门槛未偿付的医疗费用将AGI的7.5％提高到10％的AGI（将那些超过65岁，到2016年的旧豁免）。
3. 国家为基础的交流：所有雇主必须提供通知其雇员的存在基于状态的交流。
4. 弹性支出帐户：医疗费用FSA的贡献是有限的，每年2500元，每年通胀指标的上限。

2014年：

1. 自动注册：立法会要求雇主与员工200余人自动参加医疗保险的全职员工。 立法将允许覆盖的员工选择后自动注册。
2. 个人任务：个人的任务要求，所有公民和合法居民购买医疗保险生效。 所有用人单位的计划，包括自我保险计划，将提供覆盖范围内的所有员工，和他们的家属和国税局的文件。
3. 雇主要求：立法会需要超过50个全职员工的雇主支付每名雇员2,000元（不包括第30名员工），如果用人单位不提供医疗保险，并拥有至少一名全职雇员收到保费的税收抵免。 雇主提供保险，但有一个雇员接受税收抵免也将支付罚款。
4. 等待期：等待对新员工的覆盖超过90天的期限将被禁止。

最后，重要的是要注意健康护理的复杂性和教育和解法案“（HR 4872），无疑将导致需要进一步澄清有关法律的各个部分如何实施将在未来的几周，几个月，几年来。 Alliant的将继续提供及时的更新到这个新兴的立法。

如果您有任何问题随时拨打800-390-9099专业设备保险联盟的好处队的成员发言。