Автомобильная промышленность Страхование блог

После года дискуссий в Вашингтоне 25 марта 2010 года Конгресс США принял HR 4872, здравоохранения и образования примирению Закон 2010 года ("Закон примирения"). Закон вносит изменения в примирении защиты пациентов и доступных медицинских закона ("PPACA"), который вступил в силу 23 марта 2010 года.

Работодатели по всей стране делают все возможное, чтобы выяснить, что предстоящие изменения означают для них и их сотрудников. Это может оказаться довольно сложной задачей, как федеральные регуляторы еще не написаны правила реализации нового закона.

В презентации будут освещены некоторые ключевые изменения, которые могут влиять на работодателей, некоторые уже осенью 2010 года, и итоги будущих изменений, которые начнут фазу в течение ближайших нескольких лет. Большинство крупных Изменения вступят в силу 1 января 2014 года, в том числе государства спонсируемые обмена (доступно для отдельных лиц и групп по 100 человек), внедрение системы ваучеров для низкооплачиваемых работников, а также многочисленные положения налогов.

Этот документ содержит основные моменты реформы страхования только. Есть много других реформ, не указанных в данном документе, таких как налоговая реформа, принятие кредитов, изменения школу кредита и изменения в Medicare и Medicaid / Cal.

Немедленно изменения (продления эффективным с 10/1/10 и далее):

1. Зависимые Покрытие: Здоровье планы, которые обеспечивают покрытие зависимыми будут обязаны предоставить ему до 26 лет (по 25). Существует не школа требования и иждивенцев может быть женат. Семей дети не должны быть закрыты.
2. Устраняет Предварительно существующие исключения условия для детей: Здоровье планов будет запрещено исключая покрытие ранее существовавших условий для детей. Это положение будет распространяться на всех в 2014 году.
3. Запрет на жизни Ограничения: закон запрещает страховщикам жизни от введения ограничений на льготы.
4. Пенсионеры: создание временных программ перестрахования для работодателей, предоставление медицинской страховки для пенсионеров старше 55 лет, но не имеют право на медицинскую помощь.

Немедленно изменения (продления эффективным с 10/1/10 и далее):

1. Зависимые Покрытие: Здоровье планы, которые обеспечивают покрытие зависимыми будут обязаны предоставить ему до 26 лет (по 25). Существует не школа требования и иждивенцев может быть женат. Семей дети не должны быть закрыты.
2. Устраняет Предварительно существующие исключения условия для детей: Здоровье планов будет запрещено исключая покрытие ранее существовавших условий для детей. Это положение будет распространяться на всех в 2014 году.
3. Запрет на жизни Ограничения: закон запрещает страховщикам жизни от введения ограничений на льготы.
4. Пенсионеры: создание временных программ перестрахования для работодателей, предоставление медицинской страховки для пенсионеров старше 55 лет, но не имеют право на медицинскую помощь.
5. Расторжение: Здоровье планы будут запрещены отмены охват всех медицинских страховых рынков (в том числе себя финансирование), за исключением случаев мошенничества или намеренного введения в заблуждение.
6. Профилактический уход: Все групповые и индивидуальные планы, в том числе финансируемых себя планы, придется покрывать конкретные профилактические услуги по уходу, без разделения затрат немедленные изменения (вступает в силу с продлении 10/1/10 и в дальнейшем).:
7. Расторжение: Здоровье планы будут запрещены отмены охват всех медицинских страховых рынков (в том числе себя финансирование), за исключением случаев мошенничества или намеренного введения в заблуждение.
8. Профилактический уход: Все групповые и индивидуальные планы, в том числе финансируемых себя планы, придется покрывать конкретные профилактические услуги по уходу, без разделения затрат.

В 2011 году:

1. Over The Counter Лекарства: безрецептурные препараты больше не будет, возмещаемые в HSAs, HRAS и FSAS, если они не по назначению врача.
2. Долгосрочный уход: учреждает национальные, государственные перспективе, программы добровольного страхования для приобретения долгосрочного ухода.
3. HSA повышение налогов: Повышение налога с 10% до 20% от распределения HSAs не используются для квалифицированных медицинских расходов.
4. Medicare D: Скидки для Medicare D дырка от бублика 250 $. Разрыв устранены в полном объеме к 2020 году.
5. Временные высокой Бассейн риска: высокий риск бассейна будут созданы для незастрахованных лиц с уже существующими условиями, которые не были охвачены в течение 6 месяцев.
6. W-2 отчетность: работодатели должны сообщать в работника W-2, совокупная стоимость работодателей авторами покрытия.

В 2012 году:

1. Резюме Преимущества: Все групповые и индивидуальные планы (в том числе самострахования планы) должны представить резюме выгоды и покрытия объяснение, которое соответствует определенным критериям для всех абитуриентов, когда применяется для освещения, при поступлении или повторной заявки в охвате .
2. DHHS отчетности: все планы группы (в том числе самострахования планы), и все индивидуальные и групповые носители должны будут представить доклады секретаря DHHS от наличия или отсутствия льгот, предоставляемых в рамках их планы соответствуют критериям, установленным DHHS на улучшение здоровья Результаты, предотвращая больницу повторных госпитализаций, повышение безопасности пациентов и сокращения врачебных ошибок, в том числе и оздоровительные мероприятия по укреплению здоровья.

В 2013 году:

1. Medicare налог с заработной платы: налоговый Medicare увеличение заработной платы 0,9% выше $ 200,000 для физических лиц и $ 250000 для совместной файлеры вступят в силу. (Акт примирения также взимать новый 3,8% Medicare налоги на определенные нетрудовые доходы физических лиц с AGI более $ 2000.000 или $ 250000 для совместной регистраторов).
2. Налоговые декларации: порог вычета невозмещенные медицинские расходы увеличатся с 7,5% AGI до 10% от AGI (будут отменены для лиц старше 65 лет и старше до 2016 года).
3. Государство на основе обмена: Все работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников о существовании государства на основе обмена.
4. Гибкая счетов расходов: FSA взносов за медицинские расходы ограничены до $ 2500 в год, с крышкой ежегодно индексироваться с учетом инфляции.

В 2014 году:

1. Автоматическая подача заявки: законодательство требует, чтобы работодатели с более чем 200 сотрудников автоматически записать полный рабочий день сотрудников медицинского страхования. Законодательство позволит сотрудникам отказаться от освещения после автоматической регистрации.
2. Индивидуальные Мандат: индивидуальные требования мандата на приобретение медицинского страхования для всех граждан и юридических жителей вступает в силу. Все планы работодателя, в том числе самострахования планы, придется предоставить документы, охват всех покрыта сотрудников и членов их семей и IRS.
3. Работодатель Требования: законодательство требует работодателей с более чем 50 ЭПЗ платить $ 2000 на одного работника (за исключением первых 30 сотрудников), если работодатель не предлагает медицинского страхования и имеет по крайней мере одного штатного работника, получающего премию налоговый кредит. Работодатели, которые предлагают покрытие, но у одного работника, получающего налоговый кредит также будет заплатить штраф.
4. Период ожидания: Время ожидания более чем на 90 дней для покрытия новых сотрудников будет запрещено.

В заключение важно отметить, что сложность здравоохранения и образования примирении закона (HR 4872), несомненно, приведет к необходимости дополнительные разъяснения о том, как различные разделы закона будет осуществляться в течение ближайших недель, месяцев и годы. Alliant будет продолжать оказывать своевременные обновления для этой новой законодательства.

Если у вас есть какие-либо вопросы не стесняйтесь, звоните 800-390-9099, чтобы поговорить с членом страхование специального оборудования команды Альянса преимущества.

Сан - Бернардино, Калифорния - Ссылаясь на огромные выгоды для своих членов, страхование специального оборудования Альянса (Seia) одобрил программу по сбыту специального оборудования ассоциации (SEMA) объявляет о своих планах принять участие в одном из крупнейших событий Sport Compact промышленности страны, SpoCom. "С более чем 7000 участников это явно один из эпицентров Sport Compact сцены и ее участники прекрасно выровнять в зависимости от типа основного клиента мы хотели служить по нашему партнерству с SEMA", заявил Франко Ganino, вице-президент по маркетингу.

С более чем 1100 торговых только участников, SpoCom создает идеальную среду, в которой производители промышленности может получить часть вместе с джобберских / монтажников, которые сделали Sport Compact промышленности, что она является сегодня. "С момента запуска нашей эксклюзивной программе гараж, установщики Edge, мы прилагаем все усилия на достижение под ключ пакеты страхования гаража на выделенном тюнер Спорт / Restyler и SpoCom приносит все это под одной крышей", говорит Альберт Кларк-Кастанеды, продажи ассоциированного и Alliant страхования.

Многие члены не имеют времени или ресурсов для решения вопросов страхования в эти трудные времена или бороться, чтобы найти агента, который хорошо осведомлен достаточно, чтобы разработать необходимый охват по доступной цене. Через пограничный компаний инсталляторов участником программы получат доступ к ответственности гараж, недвижимость, авто, гараж Хранители правовой ответственности и ответственности за качество продукции использовании агрегированных покупательной способности национальной членство в SEMA. Тревор Аллан, продажи связать в Alliant добавил: "Работа с членами КСП СОВЕТ мы намерены Sport Compact сообщества и работать на обеспечение наших страховых продуктов удовлетворять свои потребности».