Auto Industry Biztosítás Blog

Egy év után a viták Washington, március 25, 2010, 4872 kongresszusa HR, az egészségügy és az oktatás Megbékélés törvény 2010 (a "Megbékélés törvény"). A Megbékélés törvény módosítja a betegek védelmének és megfizethető ellátási törvény ("PPACA") lépett törvény március 23-án, 2010.

Munkaadók szerte az országban vannak kézzel-lábbal, hogy kitaláljuk, mi a közelgő változásokat jelent számukra és a munkavállalók. Ez bizonyulhat egyfajta kihívás, mint a szövetségi szabályozók még nem írt a végrehajtási szabályok az új törvény.

Ez a bemutató kiemeli néhány kulcsfontosságú változások, amelyek hatással lehetnek a munkaadók, néhány már 2010 őszén, és összefoglalja, hogy a jövőbeni változások elkezdenek szakasz a következő néhány évben. A legfőbb változás lép életbe január 1, 2014, ideértve az állam által támogatott cseréket (elérhető az egyének és csoportok a 100 él), végrehajtása voucher-rendszer az alacsony bérű munkavállalók, és számos adózási rendelkezéseket.

Ez a dokumentum magában foglalja a biztosítási reform csak kiemeli. Sok egyéb reformok nem foglalkozik ez a dokumentum, mint adóreformok elfogadása hitelek, hitel iskolai változások és módosítások a Medicare és a Medicaid / Cal.

Azonnali változásokat (10/1/10 hatékony megújítását, és azt követően):

 

1. Függő Terjedelem: Egészség tervek lefedettséget biztosító függő lesz szükség arra, hogy azt akár 26 éves (és 25). Nincs olyan követelmény, és az iskola jogosult hozzátartozóik nem lehetnek házasok. Az eltartott gyermekek nem kötelesek fedezni.
2. Megszünteti a meglévő állapotok kizárása előtti Gyermek: Egészségügyi terveket kell tiltani, kivéve a lefedettség már meglévő feltételek a gyermekek számára. Ez a rendelkezés mindenkire vonatkoznak 2014-ben.
3. Élettartam Limits Korlátozások: A törvény tiltja a biztosítók abban élettartam korlátokat előnyeit.
4. Nyugdíjasok: Létrehoz egy ideiglenes viszontbiztosítási program munkáltató biztosítja az egészségügyi biztosítást a nyugdíjasok több mint 55 éves, de nem jogosult a Medicare.

 

Azonnali változásokat (10/1/10 hatékony megújítását, és azt követően):

 

1. Függő Terjedelem: Egészség tervek lefedettséget biztosító függő lesz szükség arra, hogy azt akár 26 éves (és 25). Nincs olyan követelmény, és az iskola jogosult hozzátartozóik nem lehetnek házasok. Az eltartott gyermekek nem kötelesek fedezni.
2. Megszünteti a meglévő állapotok kizárása előtti Gyermek: Egészségügyi terveket kell tiltani, kivéve a lefedettség már meglévő feltételek a gyermekek számára. Ez a rendelkezés mindenkire vonatkoznak 2014-ben.
3. Élettartam Limits Korlátozások: A törvény tiltja a biztosítók abban élettartam korlátokat előnyeit.
4. Nyugdíjasok: Létrehoz egy ideiglenes viszontbiztosítási program munkáltató biztosítja az egészségügyi biztosítást a nyugdíjasok több mint 55 éves, de nem jogosult a Medicare.
5. Visszavonás: Egészség tervek tilos visszavonására lefedettséget minden egészségügyi biztosítási piac (beleértve a független finanszírozás), kivéve a csalás vagy megtévesztés szándékos.
6. Megelőző ellátást: a csoport minden egyedi terveket, beleértve az önálló finanszírozású tervek, le kell fednie egyedi megelőző ellátás nélkül költségmegosztás. Azonnali változtatásokat (10/1/10 hatékony megújítását, és azt követően):
7. Visszavonás: Egészség tervek tilos visszavonására lefedettséget minden egészségügyi biztosítási piac (beleértve a független finanszírozás), kivéve a csalás vagy megtévesztés szándékos.
8. Megelőző ellátást: a csoport minden egyedi terveket, beleértve az önálló finanszírozású tervek, le kell fednie egyedi megelőző ellátás nélkül költségmegosztás.

 

2011-ben:

 

1. Over The Counter Gyógyszerek: OTC gyógyszerek már nem lehet visszakövetelni alatt HSAs, HRAs és FSAs kivéve, ha orvos írja fel.
2. Long Term Care: Létrehoz egy nemzeti, kormányzati tulajdonban lévő, önkéntes biztosítási program megvásárlásával hosszú távú gondozási szolgáltatások.
3. HSA adóemelés: Növeli az adó 10%-ról 20%-disztribúciók a HSAs nem használják a minősített orvosi költségek.
4. Medicare D: D kedvezmények a Medicare fánk lyukat 250 dollár. A különbség megszűnik teljes egészében 2020.
5. Ideiglenes Magas kockázatú Pool: A magas kockázatú medencében jön létre a biztosítással nem rendelkező egyének már meglévő feltételek, akik nem fedezték 6 hónapig.
6. W-2-jelentés: A munkáltató köteles nyilvánosságra hozni a munkavállaló W-2 összköltsége a munkáltató által szponzorált lefedettség.

 

2012-ben:

1. Összefoglalása Előnyök: Minden csoportos és egyéni tervek (beleértve a független biztosítási programok) kell hogy foglalja össze a juttatások és a lefedettség magyarázat, amely megfelel a meghatározott feltételeknek minden regisztráltak, amikor az alkalmazandó lefedettség, amikor beiratkozik és újra beiratkozik a lefedettség .
2. DHHS jelentés: Minden csoport tervek (beleértve a független biztosítási programok), és minden egyéni és csoportos lesz fuvarozók által benyújtott jelentések alapján a titkár DHHS e vagy sem a nyújtott ellátások, hogy a tervek megfelelnek-kritériumok által meghatározott DHHS az egészségi állapot javításához eredmények, megakadályozva kórházi felvételek ismételt, a betegbiztonság javítása és csökkenti az orvosi hibák, beleértve a wellness-és egészségfejlesztő tevékenységek ösztönzése.

 

2013-ban:

1. Medicare munkáltatói adó: a Medicare munkáltatói adó növekedésének 0,9%-kal 200.000 $ az egyének és $ 250,000 közös filers lép életbe. (Az egyeztetés törvény szintén vethet ki új adót 3,8%-os Medicare bizonyos befektetésből származó jövedelem magánszemélyek AGI több mint 2.000,000 $ 1 vagy $ 250,000 közös filers).
2. Adóbevallások: küszöbértéke nem térített orvosi költségek levonása emelkedik 7,5%-os AGI 10%-AGI (kell vállalniuk azoknak, több mint 65 éves és annál idősebb 2016-ig).
3. Állami alapú cserék: A munkáltatóknak kell értesítenie a munkavállalóik létezéséről az állami alapú csere.
4. Rugalmas költés Fiókok: FSA járulékok az orvosi kiadásokra korlátozódnak, 2500 $ évente, a kupak évente az infláció indexelt.

 

2014-ben:

 

1. Automatikus Beiratkozás: A jogszabály megköveteli, hogy a munkaadók több mint 200 alkalmazottja automatikusan beiratkozik teljes munkaidőben dolgozók egészségügyi ellátásának fedezetét. A jogszabály lehetővé teszi, hogy a munkavállalók az opt-out a lefedettség után automatikus beiratkozás.
2. Egyedi megbízás: Az egyéni mandátum követelmény, hogy megvásárolja az egészségügyi biztosítás minden állampolgár és jogi lakosok hatályba lép. Minden munkáltató tervek, beleértve az önálló biztosítási programok, meg is fog olyan dokumentumokat fedezet valamennyi érintett munkavállaló, illetve azok hozzátartozói és az IRS.
3. Munkáltató Követelmény: A jogszabály megköveteli a munkáltató több mint 50 teljes munkaidős egyenérték fizetni 2000 $ egy foglalkoztatottra jutó (kivéve az első 30 fő), ha a munkáltató nem nyújt egészségügyi ellátásának fedezetét, és legalább egy teljes munkaidőben foglalkoztatott kap egy prémium adójóváírást. A munkáltatók kínálnak lefedettséget, de van egy alkalmazottja kapott adójóváírást is fizeti a büntetést.
4. Várakozási idő: Várakozási idő több mint 90 nap lefedettség az új alkalmazottak lenne tilos.

Végezetül fontos megjegyezni, hogy a bonyolultsága az Egészségügyi és Oktatási Megbékélés törvény (HR 4872) kétségkívül vezet a szükség további felvilágosítást, hogy a különböző szakaszait a törvény végrehajtása az elkövetkező hetek, hónapok, és az elkövetkező években. Alliant továbbra is kellő időben frissül a feltörekvő jogszabályokat.

Amennyiben bármilyen kérdése van, bátran hívja 800-390-9099 beszélni tagja a Specialty Equipment Biztosítási Szövetség előnyei csapat.